Ekmekle oynanmaz!
Mudanya Belediyesi'nde 15 yıl güvenlik görevlisi olarak çalışan ve geçtiğimiz gün işten çıkarılan 5 kişinin basın açıklamasını okudum.
Şöyle başlıyor:
“Mudanya Belediyesi’nde 10 ila 15 yıldır güvenlik görevlisi olarak özveriyle çalışan biz 5 personel, yeni atanan zabıta müdürü ve güvenlik amirleri tarafından türlü baskılara, mobbinge ve asılsız iftiralara maruz bırakılarak işten çıkarıldık.”
*
Açıklama, belediyeye yöneltilen dayatma suçlamaları ve savunmalarla devam ediyor.
Ancak bana bu kadarı yeterli.
*
15 yıllık meslek hayatımda kesintisiz 10 yıldan fazla süredir idarecilik yapıyorum.
Çalıştığım kurumlarda, bazı arkadaşlarımızla çeşitli sebeplerden dolayı yol ayrımı yaşadık.
*
Benim bildiğim…
15 yıllık çalışanın tazminatının yakılması için; ya ortada yüz kızartıcı bir suç vardır,
Ya da amiri, çalışanına ciddi şekilde kafayı takılmıştır.
*
Elime, bu 5 kişiden birine Mudanya Belediyesi’nin gönderdiği işten çıkarma tebligatı geçti.
En yakını yılbaşında yazılmış 3 ay içerisinde hazırlanan 5 tutanakla ilgili şu konular gerekçe gösterilmiş:
İş yerinin disiplin ve iş uyumunu, iş barışını bozacak şekilde davranmak.
İşe giriş-çıkış kart basma yükümlülüğünü yerine getirmemek,
Özürsüz olarak görevine geç gelmek, görevden erken ayrılmak,
Hastalık raporlarını 48 saat içinde işverene bildirmemek,
Tam çalışmamak,
Düzensiz davranmak,
Vb…
*
Tebligatta yazan nedenler, her iş yerinde -eğer alışkanlık haline getirilmemişse- yaşanabilecek eksiklikler.
Ayrıca…
En yakın tarihi Ocak 2025 olan tutanakları üst üste koyup, aylar sonra jet kararla çıkış verilmesi de normal değil.
*
Tutanağın muhatabı olan çalışana meseleyi sordum.
İddiasına göre, Mudanya Belediyesi Zabıta Müdürü Murat Hacıfettahoğlu bir gün nöbet yerine geliyor.
Mevzuatta olan ama mevcutta bulunmayan istekler istiyor.
Mesele…
Güvenlik görevlisine beresini soruyor, cevap olarak kışlık kıyafetlerin verilmediğini öğreniyor.
Perdelerin açık olmasına sinirlenince, görevli güneşten dolayı ekranı göremediklerini söylüyor.
Hülasa…
4-5 eksiklik tespitine bir şekilde cevap alınca, yanındaki güvenlik amirine “Böyle güvenlikçi istemiyorum” diyor.
Yılbaşında yaşanan bu atışma sonrası da bir daha güvenlik görevlisine selam dahi vermiyor.
*
Diğer arkadaşlarının da böyle meseleler yaşadığını söyleyen güvenlik görevlisi şunları kaydetti:
“Mudanya Belediyesi’ne yeni gelen Zabıta Müdürü, böyle durumlarda odasına gidilip, özür dilenmesini bekliyor. Ancak ne benim ne de arkadaşlarımın yaşadıkları ikili diyalogda özür dilenecek bir kabahati yok. Tamamen bu konulardan dolayı, geçmiş tutanaklarımız toplanıp aylar sonra karşımıza çıkarıldı.”
*
Sonrasında anlattıkları ise daha ilginç…
“5 güvenlik görevlisi olarak bağlı bulunduğumuz Mudanya Belediyesi Personel AŞ’nin başındaki Şafak Kaltu bizimle yaşanan gelişmeleri konuştuğu sırada, aldığımız telefonla çıkışımızın verildiğini öğrendik. Şafak Kaltu da duyunca şaşırdı. Bize gönderilen yazıların hemen öncesinde encümeni topladılar. Orada bulunan 2 sendika temsilcisi de çıkışlarımıza şerh koydurdu. Normalde tazminatsız işten çıkış, ciddi suçlar nedeniyle verildiği için sendika temsilcileri de genelde bu kararlara onay verir. Onlar da ortada bu cezaya neden olacak bir suç olmadığını görüyorlar. Zaten Belediye Başkanı Deniz Dalgıç, bu süreçte sendika temsilcilerinin görüşme taleplerini de hep geri çevirdi. Açıkçası bu bayramın kurbanı da biz olduk.”
*
Eğer konu benim dinlediğim gibiyse,
Hem Mudanya Belediye Başkanı Deniz Dalgıç, hem de Zabıta Müdürü Murat Hacıfettahoğlu’na bir uyarıda bulunmak isterim.
Ekmekle oynamak çok ağır bir vebali de beraberinde getirir!
*
Bir çalışanı tazminatsız işten çıkarmak, sudan çıkmış balığa döndürmekle aynıdır.
Bir de…
İşsizlik maaşı almalarının da ilgili maddeyi devreye sokarak önüne geçiyorsanız, bu daha da vahim bir durumdur.
*
Belli ki…
Zabıta Müdürü ve altındaki personel arasında bir anlaşmazlık var.
Neden mesele bu noktaya gelmeden Mudanya Belediye Başkanı Deniz Dalgıç, çalışanlarını karşısına alıp da konuyu dinlemedi?
*
Güvenlik görevlileri belediyede en dip maaşı alan, borcu olan insanlardır.
Ortada büyük bir sebep yokken, bu kadar düşüncesiz ve oldubittiye getirilen bir adım atılmasını basın emekçisi olarak kınıyorum.
Eğer…
Varsa ortada vicdanları tatmin edecek bir sebep söyleyin.
Bu köşeden sizi kınadığım için kocaman bir özür dileyeceğim.
